Je ziet het in bijna al onze vacatures staan: ‘salaris conform cao’. Waarschijnlijk hoor je de term ‘cao’ wel vaker voorbij komen, bijvoorbeeld op de werkvloer of op het nieuws. Maar wat betekent dit eigenlijk precies? En waarom is het belangrijk voor jou als werknemer? We vertellen je in dit artikel alles wat je moet weten!
WAT IS HET?
Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) is een schriftelijke overeenkomst tussen werkgever en werknemers. In deze overeenkomst staan afspraken over arbeidsvoorwaarden. Die afspraken kunnen bijvoorbeeld gaan over loon, toeslagen, betaling van overwerk, werktijden, proeftijd, opzegtermijn of pensioen. Deze afspraken gelden voor een grote groep werknemers binnen een bepaalde bedrijfstak of bedrijf. Deze afspraken worden vaak gemaakt door werkgeversorganisaties en werknemersorganisaties (vakbonden). Een vakbond is een organisatie die de individuele en collectieve belangen van aangesloten werknemers behartigt.
ARBEIDSOVEREENKOMST
Met je werkgever sluit je ook een arbeidsovereenkomst. De afspraken die in deze overeenkomst worden gemaakt, gelden alleen voor jou als werknemer, dus niet voor de hele groep. Een cao geldt ter aanvulling op je individuele arbeidsovereenkomst en bepaalt voor het grootste deel je arbeidsvoorwaarden. De afspraken die hierin gemaakt zijn, gaan altijd voor de arbeidsvoorwaarden.
CAO VS. WET
Over arbeidsvoorwaarden bestaan ook allerlei wetten. De afspraken in een cao zijn vaak gunstiger dan de afspraken in de wet. Zo wordt er hierin vaak een hoger loon afgesproken dan het minimumloon, of meer vakantiedagen dan het wettelijke minimum. Ook staan er afspraken in die niet in de wetten staan, bijvoorbeeld over de mogelijkheden om een opleiding te volgen. Als er een cao is, geldt deze in plaats van de wet.
DE VERSCHILLENDE SOORTEN
Er zijn twee verschillende soorten: de bedrijfstak-cao en de ondernemings-cao. Grote en middelgrote bedrijven hebben vaak hun eigen afspraken, deze staan in de ondernemings-cao. Die van de bedrijfstak geldt voor alle bedrijven en werknemers in een branche, zoals de schoonmaakbranche of de bouwbranche. In Nederland zijn ongeveer 200 verschillende bedrijfstakken met elk hun eigen afspraken. Deze afspraken worden gemaakt door branche- en vakorganisaties.
WAAROM IS HET BELANGRIJK?
Het zorgt ervoor dat alles op de arbeidsmarkt goed geregeld is. Zowel werkgevers als werknemers weten waar ze aan toe zijn en verplichten elkaar om afspraken na te komen. Dit voorkomt conflicten.
Zonder cao heb je als werknemer minimale bescherming van de wet. Met krijg je vaak meer vakantiedagen, regelmatig een loonsverhoging, toeslag voor overwerk of doorbetaling bij ziekte. Ook regelt het vaak je pensioen. Het heeft dus meer voordelen dan alleende wet!
WAAR VIND JE DIE VAN JOU?
Bij Concreeto heb je altijd te maken met de cao voor uitzendkrachten van De Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen (NBBU). Hierin staan afspraken over bijvoorbeeld vakantiedagen. Het kan zo zijn dat daarnaast voor jou nog andere afspraken gelden als uitzendkracht bij Concreeto. Bij de inlener (het bedrijf waar je werkt) heb je dan te maken met een bedrijfstak-cao. Aan de hand hiervan wordt bijvoorbeeld je uurloon bepaald. Wil je weten onder welke cao(‘s) jij valt en welke afspraken hierin zijn vastgelegd? Je Concreeto contactpersoon helpt je graag!
